用人单位未签订劳动合同，能否认定为工商，用
诸暨市律师网
2025-04-18
未签劳动合同但存在劳动关系，脑梗死若符合工伤条件可认定。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致员工权益受损，用人单位需承担高额赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请工伤认定。操作：1.收集劳动关系证据；2.向社保部门提交工伤认定申请；3.若认定成功，依据《工伤保险条例》要求赔偿。若未认定，可考虑与用人单位协商或提起劳动仲裁。
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