每天工作不足八小时，周六是否算加班需视情况。根据《劳动法》，平均每周工作不超44小时不算加班，超则算。长期超时工作可能影响健康，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六是否算加班，处理方式需视工作时间而定。如平均每周工作未超44小时，则周六不算加班；若超出，则需按加班处理。具体应依据工作时长来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周六算加班与否看工时。操作如下：1. 计算平均每周工作时间，未超44小时，周六不算加班；2. 若超时，需与工会和劳动者协商后，按加班处理，并支付加班费；3. 确保劳动者每周至少休息一日，遵守《劳动法》规定。
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