当天辞职当天走通常不合法，需视具体情况而定。
依据《中华人民共和国劳动法》，若单位未提供劳动条件或未按时支付工资等，员工可当天离职并要求赔偿。否则，擅自离职可能导致法律责任及不良影响，如丢失工作参考等。
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若单位存在违约行为，如未按时支付工资，员工可依法当天离职。若无特殊原因，应与单位协商，按法定程序辞职。选择处理方式时，需考虑自身权益与法律责任。
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1. 若单位违约，如未提供劳动条件、未按时付薪等，可依据《劳动法》当天离职，并要求赔偿。
2. 若无特殊原因，应提前通知单位，按程序辞职，避免擅自离职带来的不良后果。
3. 与单位协商，尽量达成一致，确保离职过程顺利，不影响后续就业。
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