您可能还想了解公司破产时工人补偿工资的具体计算细节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司破产时工人应首先确保自己的劳动合同、工资单等证据材料齐全，以便在必要时证明劳动关系及工资标准。其次，积极参与破产清算程序，了解债权申报流程，及时申报工资和经济补偿债权。若权益受损，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司破产财产不足以支付所有工人工资和经济补偿的情况，处理方案如下：首先，应优先保障工人的工资支付；其次，对于经济补偿，需按照法定顺序进行分配，若财产仍不足，则按比例分配。同时，工人可通过法律途径追讨欠款。
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