一个月上27天班合法么

一个月上27天班是否合法需视具体情况而定。分析：根据劳动法，标准工时制通常为每周工作不超过40小时。一个月上27天班，如果每天工作时间合理，且总工作时间未超过法定上限，则合法。但需注意，具体工时安排需符合公司规定及劳动合同约定，且不得违反法律法规关于加班、休息日工作的限制。提醒：若出现频繁超时加班、剥夺休息日等情况，表明问题严重，应及时寻求劳动监察等部门帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于一个月上27天班的问题，常见的处理方式包括：1. 检查劳动合同：确认合同中关于工时、加班、休息日的约定。2. 沟通协商：与公司人力资源部门沟通，了解工时安排的合理性及合法性。3. 寻求法律援助：若公司行为涉嫌违法，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。选择：根据具体情况，如合同明确且公司行为合法，则无需采取行动；若存在疑虑或违法情况，应及时沟通并寻求法律援助。
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具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了每月工作27天且总工作时间未超标，且公司遵守了劳动法关于加班、休息日工作的规定，则此安排合法，无需特别处理。2. 若劳动合同未明确规定或公司行为涉嫌违法（如超时加班、剥夺休息日等），应与公司人力资源部门沟通，要求调整工时安排或给予相应补偿。3. 若沟通无果，可咨询律师，了解自身权益并准备相关证据（如工时记录、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4. 在极端情况下，如公司行为严重违法且对员工造成重大损害，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。