试用期已过未转正离职有工资吗
诸暨市律师网
2025-05-16
试用期已过未转正离职，仍有权要求支付工资。依据《劳动法》等相关规定，试用期内用人单位应支付工资，离职不影响此权利。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期已过未转正离职，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商解决，协商不成时，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职应得工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资支付情况；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，要求支付应得工资；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期已过未转正离职，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商解决，协商不成时，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职应得工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工资支付情况；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，要求支付应得工资；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
上一篇：把保单拍照给别人有危险不
下一篇：暂无 了