工作年限通常不直接按社保算，而是综合考量多种因素。从法律角度看，工作年限是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，与社保缴纳记录相关但不完全等同。若劳动合同、公司档案与社保记录不一致，且影响权益时，问题就较严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工作年限在不同情况下的处理方式如下：1. 若劳动合同明确约定了工作年限，则以合同为准。2. 若劳动合同未明确，但公司档案中有详细记录，如入职表、晋升表等，则依据档案确定。3. 社保缴纳记录虽可作为参考，但因其可能受多种因素影响，如补缴、漏缴等，需与其他证据结合使用。4. 若上述证据均不一致或缺失，建议通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，由专业机构进行裁决。以上建议仅供参考，具体情况需结合个人实际和法律规定进行判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工作年限的常见处理方式包括：依据劳动合同、公司档案、社保缴纳记录等确定。选择不同处理方式时，需考虑证据的权威性、完整性和一致性。劳动合同是首要依据，公司档案为辅助，社保记录为参考。
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