工作人员受伤案由

对于受伤工作人员申请工伤认定被驳回的情况，这通常意味着其初步提交的材料或情况不符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十七条关于工伤认定申请的规定，若申请被驳回，受伤职工可以依据驳回通知中提到的具体原因进行补充材料或提出复议。如果复议仍然维持原决定，受伤职工还可以考虑通过行政诉讼的方式，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议受伤职工咨询专业律师，以确保所有操作均符合法律规定。
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从法律角度看，工伤的界定主要依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。通常，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情况，应认定为工伤。此外，条例还规定了视同工伤的几种特殊情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。具体是否构成工伤，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
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若受伤工作人员选择起诉要求赔偿，他需要根据案件性质准备不同材料。若为工伤赔偿纠纷，需准备工伤认定决定书、医疗费用清单、工资证明等；若为被打伤要求民事赔偿，则需准备报警记录、医疗证明、费用票据、证人证言等。同时，确保所有材料真实有效，以便法院审理时作为依据。