未签劳动合同被辞退后工资处理怎么算

未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资，最多11个月。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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未签合同被辞退，工资处理有方法。操作如下：1. 收集证据，如工作证明、工资条等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼，维护自身权益。