劳动合同到期，如果单位选择不续签会违法吗？

劳动合同到期单位不续签不必然违法，但可能需支付经济补偿金。若单位主动不续签，需依《劳动合同法》支付经济补偿金；反之，则无需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷或面临经济补偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不续签处理：1.提前通知：单位应提前一定期限（如一个月）书面通知劳动者不续签意向。2.经济补偿：如单位主动不续签，需按《劳动合同法》计算并支付劳动者经济补偿金。3.协商处理：与劳动者协商离职日期、补偿等事宜，确保双方无异议。4.办理离职：协助劳动者办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不续签劳动合同的常见处理方式是：若决定不续签，应提前通知劳动者并按《劳动合同法》规定支付经济补偿金（如适用）。处理方式选择需基于单位是否主动提出不续签及劳动者工作年限等因素综合考虑。