年终奖没有写在合同里我离职后不给我

如果年终奖没有写在合同里，但公司之前有发放年终奖的惯例，您离职后公司不给，这种情况确实可以考虑申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受理范围。虽然年终奖未明确写入合同，但若公司过往有发放惯例，这可能被视为双方默认的一种薪酬福利。因此，您可以先尝试与公司协商，协商不成时，可依据该法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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若公司年终奖政策有变化，如取消年终奖，但您离职前已符合往年的发放条件，处理方式如下：首先，查阅公司往年的年终奖发放政策，确认您是否符合条件；其次，与公司沟通，了解政策变化的具体原因及对您的影响；若公司坚持不发，您可考虑收集证据，如过往发放记录、政策文件等，准备劳动仲裁或诉讼。但需注意，若政策变化已明确通知且您无异议，可能较难要求补发。
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从法律角度，准备年终奖仲裁申请材料时，您可收集以下证据：1. 公司过往的年终奖发放记录，证明存在发放惯例；2. 您的工作表现评估报告，证明您符合发放条件；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明您已尝试协商；4. 公司相关政策文件或员工手册，特别是关于薪酬福利的部分。确保材料真实、完整，以便在仲裁过程中有力支持您的主张。