公司强制安排员工年假违法。依据《职工带薪年休假条例》，年假时间应由单位统筹并考虑员工意愿，不得强制。强制安排可能侵犯员工权益，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制年假违法。处理方式：1.与公司沟通，表达不愿被强制休假的意愿；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供公司强制休假证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》维权。
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