公司要求加班员工可以拒绝

员工有权拒绝公司要求的加班，但特定情况下需服从。根据《劳动法》规定，员工可拒绝非必要的加班，但若因生产经营需要且符合法定程序及时间限制，则不得拒绝。否则，可能影响公司运营及个人职业发展。
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处理公司加班要求，员工可拒绝或协商。若加班非生产经营必需或未依法协商，员工可拒绝。反之，则应与公司协商加班费及时间安排，以保障自身权益。选择时需权衡个人权益与公司需求。
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员工可拒绝加班。具体操作：1. 判断加班是否属于生产经营需要；2. 确认公司是否提前与工会和劳动者协商；3. 核对加班时间是否合法。若均不符合，可明确拒绝；若符合，则与公司协商加班细节。