实际岗位与劳动合同岗位不符，工资不变，单位

您可能想进一步了解公司单方面降职降岗行为的具体法律违规点。根据【解答内容】，公司无故单方面降职降薪违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。具体来说，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未与劳动者协商即单方面降职降岗，显然违反了这一规定，劳动者有权据此申请劳动仲裁维护自身权益。
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从法律角度看，申请劳动仲裁您需要准备以下材料：1. 劳动合同原件或复印件，证明劳动关系；2. 公司单方面降职降岗的通知或相关证据；3. 工资条或银行流水，证明工资未变但岗位被单方面变更；4. 个人身份证明；5. 劳动仲裁申请书，详细陈述事实、理由及仲裁请求。准备好这些材料后，即可向当地劳动仲裁机构提交申请。
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面对公司坚持单方面降职降岗的情况，您作为员工可以：1. 首先与公司进行沟通，明确表达不同意单方面变更劳动合同的态度；2. 保留相关证据，如劳动合同、降职降岗通知等；3. 如沟通无果，可依据《劳动合同法》向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。