工厂试用期一个月内离职要扣七天培训费，这样

工厂规定试用期离职扣七天培训费不公平。依据《劳动合同法》，试用期离职应支付工资，且工资标准有法定要求。扣培训费可能违反法律规定，损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试用期离职扣培训费不公。应对如下：1.查阅合同，确认是否有相关条款，若无，则工厂无权扣除；2.与工厂沟通，表达不满并要求合理解释；3.若沟通无果，保留证据，向劳动仲裁部门投诉；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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试用期离职扣培训费问题，常见处理方式是协商或诉讼。可先与工厂协商，要求合理支付工资；协商不成时，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。