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劳动合同调动员工不同意怎么办

吴亮律师2025-08-28诸暨市律师网

员工不同意调岗,用人单位应尊重其意愿。依据《劳动合同法》,调岗需员工同意,强制调岗违法。若不及时处理,可能导致员工离职、劳动仲裁等严重后果。
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员工不同意调岗,常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与员工深入沟通,了解其原因并寻求共识。若协商无果,员工可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁。
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员工拒调岗,应:1. 与员工沟通,明确调岗原因及必要性,尝试达成共识;2. 若员工坚持拒绝,告知其有权申请劳动仲裁;3. 准备相关证据,如劳动合同、调岗通知等,以应对可能的仲裁;4. 若仲裁发生,积极配合调查,依法处理。

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