针对您提出的问题，如果这位员工当时是因过错被辞退的，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。在【解答内容】中提到的赔偿方式，是适用于无过错性辞退的情形。也就是说，如果员工没有违反公司规定或严重失职等行为，而是因公司原因被辞退，才需要按照工作年限给予相应的经济补偿。因此，如果这位员工有过错，公司当时给予的两个月工资补偿可能是出于人道或协商的结果，而非法律义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若这位员工再次要求补偿，首先需确认当时离职协议的具体内容，包括补偿金额和双方权利义务等。若协议明确且已履行，公司可拒绝其要求。若协议模糊或存在争议，建议通过调解或法律途径解决。同时，保留好当时的协商记录和支付凭证，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为避免此类纠纷，公司应做到：一、明确离职流程，确保双方在离职时签署明确的协议；二、加强员工管理，明确规章制度，减少因员工过错导致的辞退；三、在辞退员工时，严格按照法律规定执行，确保无违法辞退情形；四、保留好所有与员工沟通、协商和支付的记录，以备法律争议时使用。
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