单位不需赔偿，但应给予人道主义补偿。依据《工伤保险条例》，下班后发病身亡不属工伤，单位无赔偿责任，但应考虑给予一定补偿以体现人道关怀。若不及时处理，可能影响单位声誉及员工归属感。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为给予人道补偿并妥善处理后事。选择时，应考虑员工家庭情况、单位经济状况及法律法规要求，确保既体现人文关怀，又符合法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应人道补偿。操作如下：1.与员工家属沟通，表达慰问；2.根据单位规定及员工贡献，确定补偿金额；3.签订补偿协议，明确双方权利义务；4.协助处理员工后事，体现单位关怀。
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