60岁以上员工被辞退，有法定补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。不赔偿可诉讼。严重后果是员工权益受损，企业可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上员工被辞退，处理方式如下：1.协商：首先与员工协商补偿方案，达成一致后签订协议。2.仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：仲裁不服，收集证据向法院提起诉讼，要求赔偿。注意保留证据，如合同、工资单等，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理60岁以上员工辞退补偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。优先协商，无法达成一致则选择仲裁，仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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