好想来公司发现一个商品过期就罚员工1000元，这

好想来公司对过期商品罚员工1000元，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等，仅规定员工造成损失需赔偿，未明确罚款。若罚款无依据，则不合理，可能引发劳动争议，影响员工关系及企业声誉。
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不合理。处理方式：1.若公司有明确罚款规定且合法，可执行罚款；2.若无明确规定或规定不合法，应与员工沟通，采取赔偿损失或教育警告；3.确保所有处理均符合《劳动合同法》等法律法规，避免法律风险。
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处理此类问题，常见方式有罚款、赔偿损失或教育警告。选择时，应依据公司规章制度及《劳动合同法》，确保合法合理。若规章制度未明确罚款，宜采用赔偿损失或教育警告方式。