忘记打卡但上班了被扣款合法吗

忘记打卡但上班被扣款需视具体情况判断合法性。分析：从法律角度看，员工工资不应无故被扣。若公司规章制度明确规定忘记打卡需扣款，且该制度合法、员工知晓并同意，则扣款可能合法。但扣款应合理，不得超出实际损失。若扣款缺乏制度依据或制度本身违法，则扣款不合法。提醒：若扣款导致工资低于最低工资标准，或扣款频繁且数额较大，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，可采取以下具体操作：1. 若公司规章制度合法且明确规定了忘记打卡扣款，但扣款数额过高，可要求公司调整扣款额度，并提供合理依据。2. 若公司规章制度未明确规定或规定违法，应立即向人力资源部门提出异议，要求取消扣款，并保留相关证据以备仲裁或诉讼。3. 在沟通过程中，应保持冷静，避免情绪化表达，同时记录沟通过程，确保有据可查。4. 若公司拒绝调整或取消扣款，可准备相关证据（如工资单、扣款通知、规章制度等）向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应遵守法律程序，积极配合调查，确保案件顺利解决。
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处理方式：从法律角度，对于忘记打卡被扣款的问题，常见处理方式包括：1. 查阅公司规章制度，确认是否有相关扣款规定及规定是否合法。2. 与人力资源部门沟通，了解扣款具体原因及依据。3. 若认为扣款不合理，可提出异议并要求解释或调整。4. 若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本、潜在风险等因素。若证据不足或风险较大，建议寻求专业律师协助。