公司支付休病假员工80%的最低工资标准，是否合

公司支付休病假员工80%的最低工资标准，合规。因为根据劳动部相关规定，只要病假工资不低于当地最低工资的80%即合法。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定，低于此标准则可能违法。不及时调整可能导致劳动纠纷和法律风险。
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处理此类问题，常见方式有查询当地最低工资标准、核算病假工资并支付、咨询劳动法律师。建议首先查询当地最低工资规定，再据此核算应支付的病假工资，并考虑咨询专业劳动法律师以确保合规。
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处理此问题，需：1.查询当地最低工资标准，确保病假工资不低于其80%。2.核算员工实际应得的病假工资，并及时支付。3.如遇复杂情况，咨询劳动法律师，确保处理合法合规，避免纠纷。