65岁老人在职时突然因病去世，单位应该怎样进行
诸暨市律师网
2025-04-23
单位应赔偿丧葬补助金、抚恤金等。依据《工伤保险条例》，职工因病死亡视为工伤，单位需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，未及时赔偿可能影响家属生活及权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应赔偿。具体操作：1.与单位沟通，明确赔偿项目及标准；2.若单位不配合，收集证据，如工资单、死亡证明等；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位按《工伤保险条例》赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应依法赔偿丧葬补助金、抚恤金等。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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