快递公司不给员工买保险违法吗

快递公司不给员工买保险是否违法，这一问题的答案是明确的。快递公司不给员工买保险不合法。如果员工与快递公司存在劳动关系，那么快递公司不给员工买保险是违法的。根据相关法律规定，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社会保险。若员工与快递公司不存在劳动关系，比如员工是快递公司的兼职人员或者是通过劳务派遣等方式提供服务，且双方明确约定不建立劳动关系，那么快递公司不给员工买保险可能不违法，但需根据具体情况判断。
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针对“快递公司不给员工买保险违法吗”这一问题，其直接回复“快递公司不给员工买保险不合法”是有明确法律依据的。依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在“快递公司不给员工买保险”这一问题中，快递公司作为用人单位，员工为其职工，双方存在劳动关系的情况下，快递公司就应当在员工用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若快递公司未履行该义务，显然违反了上述法律规定，所以快递公司不给员工买保险是违法的。
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当遇到快递公司不给员工买保险的情况，员工可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证据：收集能够证明与快递公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条或银行流水等，这些证据是后续维权的关键，只有证明了劳动关系，才能要求快递公司履行缴纳保险的义务。2、与快递公司协商：主动与快递公司相关负责人沟通，明确提出要求其为员工购买保险的诉求，说明相关法律规定，争取通过协商解决问题，这是比较快捷和经济的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对快递公司的违法行为进行调查和处理，督促其为员工补缴保险。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径强制快递公司履行义务。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度以及解决问题的紧迫性。如果你在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的帮助。
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快递公司不给员工买保险，员工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在快递公司工作两年后才发现公司一直未给自己买保险，此时若申请劳动仲裁，可能会因超过一年的仲裁时效而无法获得支持，从而失去要求公司补缴社保的权利。2、经济损失风险：快递公司未给员工缴纳社保，员工可能需要自行承担本应由社保报销的医疗费用等。比如员工生病住院，由于没有医疗保险，所有医疗费用都需自己支付，这就造成了员工的经济损失，同时公司还可能需要承担未缴纳社保的滞纳金等费用。