脚崴了骨折某某怎么赔付

脚崴了骨折是否属于工伤并由公司赔付，取决于具体情况。脚崴了骨折是否由公司赔付，需根据是否符合工伤认定条件来判断。如果属于工伤，公司或工伤保险将承担相应赔偿责任；若不属于工伤，可能由个人承担相关费用。若存在以下情况，则可能认定为工伤并由公司或工伤保险赔付：1. 若在工作时间和工作场所内因工作原因扭伤脚踝导致骨折，属于工伤，适用工伤保险条例，由工伤保险基金支付相关费用。2. 若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备或收尾性工作时受伤，也可能被认定为工伤。3. 若因履行工作职责受到意外伤害（如在工作中摔倒），也符合工伤认定标准。若存在以下情况，则可能不被认定为工伤，公司不承担赔付责任：1. 若因个人原因（如在非工作时间或非工作场所）扭伤脚踝，不属于工伤，相关费用由个人承担。2. 若在上下班途中发生事故，但本人负主要责任，也不符合工伤认定条件。3. 若未能在事故发生后一年内申请工伤认定，可能导致认定失败，从而影响赔偿。
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脚崴骨折是否属于工伤并由公司赔付，需依据《工伤保险条例》第十四条来判断。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合脚崴骨折的具体情况，适用如下：首先，若员工在正常工作时间内、在工作场所中因履行工作职责而扭伤脚踝导致骨折，符合该条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤，相关医疗费用、伤残补助等应由工伤保险基金支付。其次，若员工在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理场地）时受伤，也符合该条第二款规定，属于工伤范畴。再次，若员工在执行工作任务过程中，因意外摔倒导致脚骨折，符合第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，也应认定为工伤。但若员工在非工作时间、非工作地点或因个人行为（如打闹、擅自离开岗位）受伤，则不符合工伤认定条件，工伤保险不承担责任，相关费用由个人承担。综上所述，是否属于工伤并由公司赔付，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。只有在三者同时满足的情况下，才能适用《工伤保险条例》第十四条，获得工伤保险待遇。
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脚崴骨折若属于工伤，建议及时采取以下行动以保障权益。1、及时就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医疗机构治疗，并保留所有诊断证明、病历、X光片、费用发票等医疗资料，作为后续申请工伤认定的重要证据。2、向用人单位报告并申请工伤认定：在事故发生后尽快向公司报告，并要求公司协助向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，最迟不得超过事故发生之日起一年。3、收集现场证据和证人证言：如有目击同事或其他现场证据（如监控视频、现场照片），应尽快固定证据，有助于在工伤认定过程中证明事故发生的事实和原因。4、申请伤残等级鉴定（如适用）：如脚崴骨折导致伤残，应在治疗结束后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以便获得相应的伤残补助金。5、如遇争议，及时寻求法律帮助：若用人单位不配合申请工伤认定，或对工伤认定结果有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑事故发生的时间、地点及原因是否符合工伤认定条件，以及是否具备完整的证据链支持。建议在处理过程中保持沟通，及时咨询专业律师以获得针对性建议。
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脚崴骨折若涉及工伤认定，存在以下法律风险点需要注意。1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。例如，某员工在工作期间因搬运货物不慎扭伤脚踝导致骨折，但因担心影响工作未及时就医和申请工伤认定，半年后才意识到问题严重性，此时已超过法定申请期限，最终无法获得工伤保险待遇。2、证据链断裂风险：若缺乏医疗证明或工作记录，可能导致工伤认定失败。例如，某员工在仓库工作时不慎摔倒导致脚踝骨折，但未及时就医，也未留下任何现场证据或证人证言，仅凭口头描述无法证明事故发生在工作时间和工作场所，最终未被认定为工伤，无法获得赔偿。3、经济损失风险：未能及时认定为工伤可能导致无法获得相应的医疗费用和工伤待遇。例如，某员工因工受伤后未及时申请工伤认定，自行支付了高额医疗费用，后期虽经努力认定为工伤，但部分费用已超出工伤保险报销范围，造成经济负担。以上风险提示我们，在脚崴骨折等类似事故中，务必及时就医、保留证据，并依法申请工伤认定，以保障自身权益。如有疑问，建议咨询专业律师获取具体指导。