签了劳动合同离职，符合条件的确有补偿。依据《劳动合同法》，被辞退员工可根据工作年限获赔，每满一年补偿一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职应有补偿。操作如下：1. 被辞退时，确认辞退原因及是否符合补偿条件；2. 若符合，与公司协商补偿金额，依据《劳动合同法》计算；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿通常按工作年限计算。若被非法辞退，可申请劳动仲裁或诉讼；若双方协商，可依据法规签订补偿协议。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。
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