未满一年员工辞退需支付经济补偿。详细分析：根据《劳动合同法》，未满一年辞退员工需支付一个月或半个月工资作为经济补偿。具体金额依据员工在职时长确定，不满一年按一年（一个月工资）或半个月工资（不满六个月）计算。若不及时支付，可能面临法律诉讼及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：1. 【协商】：与员工就经济补偿金额、支付方式等达成一致，签订协议。2. 【劳动仲裁】：若协商失败，收集员工在职证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会提出申请。3. 【法律诉讼】：劳动仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，要求依法判决经济补偿及可能的其他赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：协商或劳动仲裁。选择建议：首先尝试与员工协商达成经济补偿协议；协商不成，可申请劳动仲裁委员会介入，确保合法合规处理辞退事宜。
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