月休四天超休后，是否扣工资需依据公司规定及劳动合同。分析：从法律角度看，员工的休息日与工资支付通常会在劳动合同中明确。若合同或公司规章制度规定超休需扣工资，则可能面临工资减少的情况。但扣减需合法合理，不能违反最低工资标准等法律规定。提醒：若公司无故克扣工资或扣减不合理，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：查阅劳动合同与公司规章制度、与公司人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。劳动仲裁为前置程序，诉讼需谨慎考虑成本与时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**查阅合同与规章**：首先明确劳动合同及公司规章制度中关于休息日与工资支付的具体规定。2.**内部沟通**：与公司人力资源部门沟通，了解超休扣工资的具体依据及计算方式，尝试达成双方都能接受的解决方案。3.**申请劳动仲裁**：若沟通无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资条、超休记录等）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付合理工资。4.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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