不固定和同离职有失业金吗？

不固定工或合同未到期离职是否能领取失业金，取决于是否符合失业保险的领取条件。具体分析如下：
1. 如果是不固定工（如非全日制用工），但已缴纳失业保险费满一年且非因本人意愿离职，并已完成失业登记并有求职意向的，可以领取失业金。
2. 如果合同未到期但劳动者因单位原因（如单位未提供合同约定的工作条件、拖欠工资、违法解除劳动合同等）主动辞职的，可视为非因本人意愿中断就业，符合条件的可以领取失业金。
3. 如果合同未到期但劳动者因个人原因主动辞职，且未出现单位违约行为，通常无法领取失业金。
4. 如果不固定工或合同未到期离职者未缴纳或缴纳失业保险未满一年的，即使符合非本人意愿失业的条件，也无法领取失业金。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
结合问题来看，如果劳动者属于不固定工（如非全日制用工），但其单位和个人已依法缴纳失业保险费满一年，并且离职原因属于非本人意愿（如单位单方面解除劳动合同、未提供劳动条件等），则其可以申请领取失业金。
同样，如果劳动合同未到期但劳动者因单位原因辞职（如拖欠工资、违法解除劳动关系等），也可被认定为非自愿失业，从而具备领取失业金的资格。反之，若因个人原因辞职且未满足非自愿条件，则无法领取失业金。
因此，是否能领取失业金，关键在于是否满足上述法律规定的三项条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一核心要素。
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1. 确认离职原因是否属于非本人意愿：如单位存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等行为，可收集相关证据，以支持非自愿失业的认定。
2. 查询失业保险缴费情况：向社保经办机构核实个人和单位是否已按规定缴纳失业保险费满一年，这是领取失业金的基本条件。
3. 及时办理失业登记并表明求职意向：在离职后尽快到当地就业服务机构办理失业登记，并填写求职意愿，满足领取失业金的程序性要求。
4. 向社保部门咨询具体政策：不同地区对失业金的申请流程和条件可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门，获取准确信息。
选择解决方案时，应重点考虑离职原因是否属于非本人意愿、失业保险是否连续缴纳满一年以及是否完成失业登记等因素。
如果您对自身情况是否符合领取失业金的条件仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询确认。”
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1. 失业金申请被拒：例如，劳动者因单位未缴纳社保辞职，但未能提供充分证据证明辞职原因属于非本人意愿，导致失业保险经办机构拒绝其失业金申请。
2. 丧失领取资格：如劳动者在离职后未及时办理失业登记或未表明求职意愿，可能因程序瑕疵被认定不符合领取条件，从而丧失领取失业金的资格。
上述风险点提醒我们，在申请失业金前应确保满足法律规定的各项条件，并妥善保存相关证据材料，以保障自身合法权益。”