月工资应按实际工作天数计算。依据《劳动法》，月计薪天数为21.75天，超出部分应按加班或额外工作处理，否则可能造成劳动者权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资按实出勤算。操作：1.确认月计薪天数21.75天，计算基本工资；2.超出21.75天部分，按合同约定的加班费率计算加班费；3.如有奖金、津贴等，也需按实际出勤或合同约定发放；4.确保总工资不低于最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资计算方式需根据合同和公司规定确定。一般可选择按月计薪天数21.75天计算基本工资，超出部分按加班计费；或按实际出勤天数计算，但需确保符合《劳动法》规定，避免纠纷。
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