未正式开始工作已办理健康证，可以不去吗？

办理健康证并不等于建立劳动关系，理论上可以不去。分析：健康证是从事某些特定职业或行业所必需的健康证明，但它本身并不构成劳动关系的建立。如果你尚未正式开始工作，即未与用人单位签订劳动合同或未实际提供劳动，那么从法律上讲，你与用人单位之间尚未形成劳动关系。因此，你有权选择是否继续前往该单位工作。提醒：若用人单位以此为由要求你承担违约责任或提出其他不合理要求，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对这种情况，你主要有两种处理方式：一是与用人单位协商解除可能的预期劳动关系；二是若用人单位有不当行为，如威胁、恐吓等，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果或遇到不当行为，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.**协商解除**：与用人单位明确沟通你不再前往工作的意愿，并了解是否需要办理相关手续，如解除协议等。确保双方对解除事宜达成一致。2.**保留证据**：若用人单位有不当行为，如以办理健康证为由要求你承担不合理费用或威胁你的个人权益，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。3.**法律咨询**：在决定采取行动前，咨询专业律师，了解你的法律地位和可能的法律后果。律师会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。4.**申请仲裁或诉讼**：若协商无果且用人单位行为构成违法或违约，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，务必遵循法律程序，确保行动的合法性。