退休时档案中招工表缺失，我应该怎么补办？

招工表缺失可通过原单位或相关部门补办手续。分析说明：招工表是确认工龄及工作经历的重要依据，缺失可能影响退休待遇。从法律角度看，您有权要求原单位或档案管理部门提供协助，查找原始档案或开具相关证明。若原单位已不存在，可尝试联系上级主管部门或当地劳动人事部门寻求帮助。提醒：若多次沟通无果，或影响到您的退休待遇，表明问题较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理招工表缺失的常见方式包括：1.向原单位申请补办或开具证明；2.若原单位已不存在，向主管部门或劳动人事部门申请；3.寻求法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求相关部门履行职责或赔偿损失。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑与原单位或相关部门协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。选择法律途径时，需评估自身证据是否充分，以及诉讼成本和收益。
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具体操作：1.若原单位存在，直接向其提出申请，说明情况，要求补办招工表或开具相关证明。注意保留沟通记录，以备不时之需。2.若原单位已不存在，向主管部门或劳动人事部门提出申请，提供个人身份证明、工作经历证明等材料，请求其协助查找原始档案或开具证明。3.若协商无果，可考虑提起行政诉讼，要求相关部门履行职责。需准备充分的证据材料，如个人身份证明、工作经历证明、申请记录等，并咨询专业律师，了解诉讼程序和风险。4.在极端情况下，若因招工表缺失导致退休待遇受损，可考虑提起民事诉讼，要求原单位或相关部门赔偿损失。但需注意，民事诉讼需承担一定的举证责任，且诉讼周期可能较长。